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求职面试:一定要警惕以下十种不当行为!

更新时间:2020-08-20 点击:

  面试可能会因为工作经验、专业背景等“固定条件”无法与他人竞争,面试失败也让我们很服气。可有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官不满,今天北部湾人才网小编精心整理,在此提醒大家面试时,一定要警惕以下八种不当行为!

求职面试:一定要警惕以下十种不当行为!

  对于具有一定专业素质的面试官来说,求职者与自己套近乎是禁忌。因为双方关系过于随意或紧张会影响面试官的判断,过分的套近乎也会在客观上阻碍求职者在短时间内陈述专业经验和技能。一个聪明的求职者可以列出一两件有依据的事情来表扬应聘单位,以此来显示你对公司感兴趣。

  有时,面试前了解到的对面试官或招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。觉得看似冷淡的面试官会对求职者态度强硬或不满意,让人倍感压力。有时候面试官看起来比自己年轻得多,心里开始嘀咕:“她怎么有资格面试我?”事实上,在招聘面试的特殊采购关系中,作为供应商,求职者需要主动面对不同类型的面试官,即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择客户的态度。

  当求职者谈论个人成就、特长和技能时,一旦聪明的面试官问:“你能举一两个例子吗?”求职者说不出话来,应付不了。面试官会想:事实胜于雄辩。在面试中,如果求职者想凭借其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力赢得信任,只有列出一些事实的例子。

  面试官经常提出或触及让求职者难堪的事情。很多人都是脸红或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答和正面的解释。例如,面试官问:“你在五年内换了三次工作,是什么?有人可能会谈论工作有多困难,上级又不支持,等等,而不是告诉面试官,虽然工作很困难,但他学到了很多,也成熟了很多。

  有些求职者在面试过程中各方面表现都很好,但一旦被问及目前或以前的公司,他们会愤怒地评价老板或公司,甚至说他们的坏话。在很多大型企业,或者在专业面试官面前,这种行为都是非常忌讳的。

  有些人在不该问的时候问问题,比如在面试时打断面试官的谈话。有些人在面试前没有准备好提问。轮到他们提问时,他们不知道该说什么。事实上,一个好问题比在简历上写过多的文字、浪费墨水要好,这会让面试官印象深刻。

  面试官经常问:你性格上的弱点是什么?你的事业有挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:不。事实上,答案往往是不负责任的。没有人是没有弱点的,没有人是不经历挫折的。只有充分认识自己的弱点,正确认识自己的挫折,才能创造出真正成熟的人格。

  许多求职者会因为面试成功的兴奋或面试失败的恐惧而不知所措、说话不清晰。事实上,在面试结束时,作为求职者,可以对面试官表达对所应聘职位的理解、热情地告诉面试官你对该职位感兴趣、并询问下一步是什么、与面试官微笑握手并表示感谢。

  不管你有什么样的简历和才能,如果面试失败,你就无法得到那个职位。所以我希望你多注意避免错误的行为,学习更多的面试技巧。我相信面试后得到一份工作并不难。

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