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HR如何通过简历考察求职者?

更新时间:2020-08-19 点击:

  有些新人HR资历浅薄,所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考察一个人的能力外,还要观察这个人的性格和稳定性,如何判断呢?北部湾人才网小编建议可以通过求职者的简历发现破绽,并总结出以下方法,仅供参考,欢迎阅读。

HR如何通过简历考察求职者?

  1、书写、排版规范:如果是当场填写的简历,字迹潦草、排版混乱,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心,找工作态度不够严肃认真。

  2、年龄、岗级、待遇是否匹配:中层管理者一般在30岁左右,高层一般在35岁以上,超过40岁还是中基层管理者的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。

  3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

  4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需特别关注,应详细了解原因及去向。

  5、工作稳定性:在一家企业工作2年左右为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。若出现两次以上不满一年的任职经历,需慎重考虑。

  6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水分存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平可能都不会太高。

  10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于市场上职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

  13、工作业绩:如描述过于笼统,怎可能是没有特别好的业绩亮点;如业绩优异,需判断有无水分,应详细询问核实。

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