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2020年防城港边境管理支队招聘辅警简章

更新时间:2020-05-26 点击:

  为提升防城港边境管理支队服务群众、打击犯罪和稳定等能力,确保边境地区社会治安大局稳定,防城港边境管理支队决定面向社会公开招聘65名辅警。为确保本次招聘工作顺利进行,特制定本简章。

  防城港边境管理支队防城边境管理大队所属单位,包括:防城边境管理大队大队部、防城边境、江山边境、茅岭边境、那良边境、滩散边境、板八边境、垌中边境、那梭边境检查站、扶隆边境检查站。

  (一)收集、报告边境辖区的敌社情和舆情信息线索;发现、报告可能影响社会稳定的治安问题和矛盾纠纷,协助做好教育、疏导、化解工作;

  (六)协助开展法制和安全宣传教育,发动辖区单位和群众开展防盗、防、防火、防治安灾害事故的“”等安全防范工作;

  (七)协助社会治安秩序,参加抢险救灾工作,应对突发事件,公私财产安全和人民群众的人身安全

  (二)具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力,文职辅警还应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或专门技术;

  本次招聘实行公开选拔。即:向社会公布招聘职位及所需资格条件,由应聘人员自愿报考。经报名、审核、笔试、面试、体能测试、体检、公示、培训、聘用等程序。

  3、报名要求:本次招聘采取现场报名,符合条件的应聘人员报名须提供本人户口簿或身份证、毕业证书、复退军人有效证件等相关资料的原件和复印件,同底版近期1寸正面免冠彩色照片3张,填写《防城港边境管理支队辅警报名登记表》(附件1)。

  应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效,且需与《防城港边境管理支队辅警报名登记表》中填写的信息一致,如有不符或弄虚作假,一经发现,即取消资格。

  2、面试方式:由防城港边境管理支队组织开展,面试组由3人组成。按照岗位需求1:1.5比例确定面试人员,面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达、法律法规等知识能力。

  2、测试方式:由防城港边境管理支队组织开展。体能测试分值100分,按照《录用人民体能测评项目和标准(暂行)》(附件2)执行,成绩当场公布,不合格者不予录用。

  2、考核方式:根据面试成绩从高分到低分(体能测试合格),按招聘岗位人数1:1的比例确定考核名单。考核工作由防城港边境管理支队组织实施。主要考察应聘者的思想表现、品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者,可从报考同一职位的其他人员按面试成绩排序(体能测试合格)依次递补进行考核。

  2、根据考核结果,按招聘岗位人数1:1的比例确定体检名单。体检项目和标准按照国家公布录用人民体检项目和标准进行,体检费用由应聘人员自行负担。体检中出现不合格者,可从报考其他人员按面试成绩排序(体能测试、考核合格)依次递补进行体检。

  3、招聘人员经过 1个月试用期后,予以正式聘用,聘用期原则上为1年。合同期满后,考核为合格等次以上的,优先续签合同。

  (三)签订正式劳工合同后,工资待遇按参照聘用人员工资待遇,在4.2万元/年以上(含五险)。

  (四)聘用人员的工资福利、食宿安排、装备配置、教育培训及日常管理所需经费由所在单位保障,防城港边境管理支队依关统一缴纳“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工保险和生育保险)。

  本次招聘工作要“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策的,应立即予以纠正,如发现或弄虚作假行为,视情节轻重按对有关责任人进行严肃处理,刑律的,由司法依法追究刑事责任。

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